落户申请材料反复被退回
条件放宽落户上海不是梦
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步骤二：提交补充材料——区人才
- 后3年连续36个月≥1.3倍或2倍（无职称需3倍）。
答：需补充技术资质或岗位说明书，否则将被视为不匹配。
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学术成果与业内认可考量
若按最低标准缴纳社保，未达到政策要求倍数，如在 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，重点机构紧缺人才通常要求社保基数达到 2 倍（22792 元 / 月），而申请人却按最低标准（如 2025 年度上海社保缴费基数下限为 7384 元 / 月）缴纳，会被认定为不符合落户条件。这是因为社保基数是衡量申请人在沪工作贡献及经济能力的重要指标，以最低标准缴纳社保，无法体现出重点机构紧缺人才的价值与重要性，不能满足政策对该类人才在经济贡献及工作稳定性方面的考量。
从常见情况来看，这种不一致多因社保代缴、劳务派遣等情形导致 。在社保代缴方面，除劳务派遣中满足特定条件的用工单位可代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续外 ，一般情况下，由第三方公司代替用人单位缴纳社保属于违法行为 。以周某为例，其所在公司采用第三方代缴社保，致使用工主体与缴纳社保主体不一致，尽管周某自身积分达落户标准，最终仍因该原因被上海市学生事务中心否定落户资质 。这种代缴行为不仅违反《社会保险法》中关于用人单位应为职工缴纳社保的规定，也与上海落户政策相悖 。因为在落户审核时，审核部门难以判定员工与实际用工单位的真实劳动关系，以及社保、个税缴纳的真实性与稳定性 。
政策有效期
解读：材料已完成网申填报，符合申报格式要求。等待网申预审老师核对材料内容是否符合形式要求，如果符合则进入下一阶段。①审批周期7-15个工作日。每次驳回时，正确的信息不要随意变更，会增加复审工作量。
2025.2.9：预审顺利通过，成功获取调档函，并在线申请档案调动。
审核周期：2-3个月
作经历怎么写很重要！这里给大家整理一些注意事项！
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若因劳务派遣导致不一致，情况相对复杂 。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费 。但需注意，用工单位应以本单位名义为被派遣劳动者办理参保手续，不能转委托其他单位参加社会保险 。例如，上海某劳务派遣公司将戴女士派遣到注册在广州的某用工单位任促销员（实际工作地点在上海），并在上海为她缴纳了社保，最终被市社保中心认定不符合规定 。在这种情况下，若要办理落户，需看是否符合劳务派遣相关规定，且要证明劳务派遣关系的合法性、稳定性，以及社保、个税缴纳符合政策要求 。若不符合规定，需及时整改 。
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